保険を見直すには、ライフプランの設計から

保険見直しのアレコレ

保険のまとめ

交通事故の示談中です。
適正な賠償額をご教授板だければ幸いです。
０：１０の追突事故の被害者です。
症状固定し後遺障害診断を受け、１４級９号が認定されています。
現在は自賠責も未入金です。
相手方任意保険会社から下記の損害賠償額計算書の提出を受けました。
良否の判断及び今後のアドバイスを頂ければ幸いです。
総治療期間：544日入院：0日通院：275日事故前年度収入：580万円提示額・治療費：160万円(病院に支払い済み)・通院交通費：6万円・休業損害（19日+326.5時間）：78万円(既に受領済み)・慰謝料：110万円・逸失利益（喪失率5% 喪失年数2年）：60万円・後遺障害慰謝料：32万円です。
提示された金額は上記で全てで自賠責の後遺障害慰謝料分(75万円)も含んだ金額だそうです。
(自賠責75万円を先に入金してもらうと最終支払額がそれだけ減るとのこと)自賠責の後遺障害慰謝料分が任意保険会社の提示額に含まれることが納得がいかないのですがそういうものなのでしょうか？
宜しくお願い致します。

実家の家計診断をお願いします。
父：自営業(65) 母：専業主婦(60) 私：大学二年(20)一軒家(ローン無し)、軽自動車&ダンプカー(仕事用)所持先日母が糖尿で入院したことをきっかけに、実家の家計のやりくりに関心を持ちました。
(両親に、「お母さんは大変なんだから、あんたも家のことを出来るようになりなさい」と言われています。
)母に家計簿を見せてもらったのですが、３人暮らしにしては支出が多すぎるのではないか？
という疑問が浮かびましたので、診断していただけると嬉しいです。
収入：約750000円支出：仕事関係費 150000円税・年金など 135000円(計 285000円)父小遣い 50000円医療費 40000円携帯代(3人) 25000～30000円通信費(家電話、ネット等) 15000円ガス代 10000～15000円新聞代 5000円保険(生命、火災、自動車他) 55000円祖母への仕送り 20000円その他生活費(主に食費、外食は月2程度、弁当あり) 100000円(計 330000円)合計 615000円差額は貯金(定期預金他、私の学費もここから)です。
成人した私の面倒をみてくれて、学費も払ってもらっているので、両親には本当に感謝しています。
両親共に贅沢をしない人であるというところも尊敬しています。
(服はほとんど買わない、軽自動車を使う、家を現金を貯めて買った等)しかし、家計に関しては、もっと改善できるところがあると感じるのです。
(食費10万は高すぎないか？
保険代は？
携帯代3人の平均って？
)母は「暮らしていけてるんだから、節約の必要は無い」と言っていますが…無駄の指摘や、これからへのアドバイスを頂けたら幸いです。
回答よろしくお願いします。

誠 Biz.ID：3分LifeHacking：ビジネスホテルでの短期滞在に便利なグッズ3選
営業所や出張所がない遠隔地を担当する営業マンは、ビジネスホテルを仮住まいにして仕事をこなすことが多い。昼は外出して商談、夜は部屋でメールチェックや書類の作成をこなす、というサイクルを数日間繰り返し、終わったら営業所に撤収。これを月1回など定期的なペースで繰り返すというわけだ。講演などで全国を飛び回るビジネスマンも、同じようなスタイルで仕事をしていることが多いだろう。出張時の便利グッズというのは世の...
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0907/06/news007.html

社会人2年目です。
なぜか同期の中でも住民税が違います。
下記のような原因を考えたのですが、どの程度影響するのでしょう？
・一人暮らし/実家暮らし・車を持っている・保険に加入している・残業が多い・手当が多い・住んでいる市が違う

原付に乗っています。任意保険を加入しようとしているんですが、オススメなどを教えてくれると幸いです。

http://q.hatena.ne.jp/1225297699

保険料の更新について(・ω・)22才で月8千円の15年保障の保険に入ると、15年後、37才で更新するとき月9000円になり、52才で月1万円3000円とどんどん高くなるのでしょうか(^o^)／教えてください

失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。
＜派遣５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思いで行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられずどうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。