保険を見直すには、ライフプランの設計から

保険見直しのアレコレ

保険を100倍楽しむ方法

交通事故に遭い現在通院中です。
（兼業主婦）休業補償はどうすればいいですか。
5月2日に交通事故に遭いました。
その日は会社が休みのため労災にはなりません。
主婦ですが正社員で働いています。
診断は頚椎捻挫です。
事故後、1ヶ月くらいから体調を崩し心療内科で診察をしたら軽いうつ病とPSTDといわれ通院はしていませんが薬を飲んでいます。
先日、整形外科の先生には就業可能といわれましたが、痛みがあり解雇までの間、会社を休んで通院することに決め会社に休業の旨を言いました。
休業補償はまだ1度も保険会社に請求していません。
無給のため生活が大変で休業補償を請求しようと思います。
主婦として請求すべきかそれとも会社員として請求したほうがいいのでしょうか。
例えば今までの2ヶ月分出す場合会社員として残りを主婦として請求することは可能ですか。
また、長期休業のため会社より解雇を言われてしまいました。
1ヶ月前なので解雇予告手当はありません。
（表向きの理由は会社の業績不振）主婦として1日5700円とありますが会社員として計算してみると（事故前の3ヶ月の給与÷90日）同等くらいの金額になります。
整形外科の通院はほぼ毎日しております。
再就職も考えなくてはならなくて大変困っております。
アドバイスをよろしくお願いいたします。

デザイン関係の会社（有限等）で社会保険がないところが多いのは何故ですか？
人数が少ない会社では何か不都合なことでもあるのでしょうか。
教えてください。

歯科衛生士３年目の者です。
結婚して他県へ引っ越したので、４月から今の医院に勤め始めてもうすぐ３ヵ月です。
「未だにアシスタントにも付かせてもらえず、ほとんど見学片付けのみ」「院長は機嫌が悪いと普段は何も言わない事でも怒鳴りつけて物に当たる」「12時間労働で昼休みは１時間あるかないか」など、精神的にも肉体的にもクタクタでした。
そして今日些細な事で「使えない帰っていいよ」と怒鳴られ、もう無理だと思い「だったらクビにしてもらって構いません。
先生の考えには付いて行けません」と言ってしまいました。
院長の奥さん(受付)にも「先生も今まであなたに我慢してきた!!何も出来ないのにタダでお給料あげてたようなもの!!」と言われ、怒りと悲しみで帰ってきてしまいました。
私の取った行動は社会人として失格だと思います。
でもここまで言われてまで働きたい職場ではありません。
このような場合、保険証(歯科医師国保)や雇用保険はどうしたらよいのでしょうか？
出来ればもう会いたくないので、電話などで話し合って郵送などでもアリなのでしょうか？

子供に学資保険を入れるのですが郵便局、日本生命、共済など色々とありどれがいいのでしょうか？
どこの保険でも払い込んだ分以上はもらえますか？

主に男性に質問です。
女性もお願いします。
ブスなのに自信満々のかわいこブスっコ＝足立祐子（仮名）についてどう思いますか？
足立祐子は、生命保険会社の内勤で損保担当なのですが、自分をアイドルと思い込んでいるかのような雰囲気で、かなり痩せては、いるのですが色黒でブサイク。
声は、ゆうこりんに似ていますが声と顔のギャップがあります。
それはそれでいいのですが、問題は、上司と同性への態度のギャップです。
自己顕示欲が非常に強く、前に前に出たがります。
それでも、美人なら許せるのですが、生理的に危険を感じるというか、イラッとするのはなぜでしょうか？
私は霊感、直感が鋭く、物の見事に予感は的中します。
なにより、付きまとわれるのには、かなりイラっときます。
負けを絶対認めないというか、自分がブスっコだと気づいてないご様子なので、もっと控えめになればいいのにと思ってしまいます。
なぜか私は本人を目の前にすると「いつも可愛いね」とつい嘘っぱちが出てしまいます。
なぜでしょうか？

ajgjapt12345さんに質問なのですが、名指しで、すみません(>_<)都民保険で結婚式代が百万円も安くなると回答を見たのですが、それはどんな保険ですか？
加入すれば本当にそんなに安くして貰うことができるのですか？
本当なら是非加入したいのですが何か知ってるいる情報がありましたら教えて下さい。
よろしくお願いします☆☆

社会保険労務士と、税理士の一科目では、どちらが難しいですか？
それぞれの試験の将来性も含めて回答いただけると、嬉しいです。

喫煙者は保険に入れないって聞いたんですが本当ですか？？

宅配する弁当屋さんについて
地域の婦人会の活動で週3回、弁当を廉価に販売する場合、どのような保険が適切でしょうか?
また、トラブルがあった場合の責任所在はだれになりますか?

http://q.hatena.ne.jp/1236131240

妻の父親が経営する会社の代表取締役を父親から自分に変わりました。
自分が後継者としてやっていきますが、個人経営の会社で社員１人パート６人役員は妻、妻の父親、自分で株主は、妻と妻父で半分づつで自分はなし妻父は、会長としてしばらく役員に残るのですが、歳（７４）で現場での仕事は出来ません。
妻父が会社を譲るからと今回代表を変えたんですが、退職金を払ってくれと言われ、今まで妻父が代表をやってた時に役員退職金の保険とかにも入っておらず、会社の経営も少し赤字なだけで、とても会社からまとまった退職金を払う事が出来ない状況の中で、退職金は払わないといけないんでしょうか？
妻父は最初は、会長として非常勤で仕事も出来ない状況で役員報酬を３年ぐらい払ってくれと言っていました。
それが退職金代わりだと。
だけど、だんだん話は変わって、非常勤役員の報酬を３年払ってもらった後に、完全に退職し、さらに退職金として３年かそれ以上（金額を決めて・・・妻父が金額決めるんだろうけど）払ってくれと言われました。
それか、会社を買ってくれと。
会社を買うとなると、会社の何まで買い取るのでしょうか？
株は３００で妻と妻父が半々ずつ持っている状況。
会社名義の不動産はなく、会社名義の車（妻父が乗っているのと）その車を買うのに妻父が会社にお金を貸して買っているので妻父への、貸付金が２４０万残ってます。
会社の名義になっていますが、妻父の車です。
その車に関わる経費も会社名義になっているので、会社負担ですし、完全に退職するまでは会社で名義のまま会社の経費で落とさなくちゃいけない物なのでしょうか？
（妻父は、完全に退職するまで経費会社負担と言っています）その他に、会社名義のトラック現場で使っているもの。
後は会社の預金通帳です。
妻と妻父が、度々話しが違うともめていますが、自分も妻父の意見をどこまで通さなきゃいけないのかが分かりません。
こっちも、ここまで会社をやってきてくれた人ですから、それなりの出来る事はしてあげたいと思ってますけど・・非常勤役員報酬も、月にそこまで払わなくちゃいけないものかとも思いますし、会社を譲り受けるって難しいですね。
今までやってきたのを譲るんだから、自分に対しての報酬を要求する妻父これから会社を継続していかなくていけないので、妻父に支払っていくお金の負担とか考えながら経営していかなきゃいけない自分達。
これから先、どのように話し合いをしていったらいいのか分からなくなってきました。
こんなに大変だとは思わなかった。